受け持ち患者さんを2人で担当し、ベッドサイドへ・・・。
経験を問わず、多重課題や判断に迷うことがあった時でもペアで一緒に話し合うことで多くのことが解決できます。さらにリーダを中心としてチーム間で助け合う支援体制が整っています。

パートナーシップマインドのもと、相互信頼・対等な関係性の中で互いの考えや思いを「言語化」し、創意工夫しながら、患者さんにとって良い看護を実践し、その成果に対する責任も共有します。

基本的な臨床実践能力の獲得を基盤とし、高い総合的看護実践力を持つジェネラリスト、専門領域に特化したスペシャリスト、高い管理能力が求められるマネージャーの3領域を明確にした教育プログラムを構築し、一人ひとりが輝くキャリア開発に取り組んでいます。院内研修では、看護師個々の感性を高め、創造性を豊かにするためのプログラムを構築しています。

専門領域の看護の質の向上および看護師個々のキャリアアップ支援を目指し、院内認定看護師制度を設けています。看護の専門性を高めるため、専門看護師・認定看護師の知識・技術を学び、優れた臨床判断・看護実践ができる看護師、また、常に患者さんにとって良い看護を模索しながら、患者さんの思いや多様な価値観を尊重できる看護師を育てる教育を行っています。

詳しくは「教育について」をご参照ください

グッドプラクティスナース表彰とは日常の看護場面において輝いている看護師に与えられます。現場の看護師が患者さんやご家族との日々のかかわりを通して、互いに感動・承認した体験を綴った周りを温かくする看護師のエピソード集を作成しています。

パートナーシップ・ナーシング・システムで先輩看護師と二人体制で看護実践をしながら、多くの「知」と「技」を学び、互いの気づきや感性を尊重しながら看護観を深め、臨床実践能力向上を支援しています。新人研修では、生活者としての患者を尊重した看護実践者を目指す教育プログラムを構築しています。

詳しくは「教育について」をご参照ください

患者さん中心の看護、患者さんの生活に寄り添う看護を実践し、患者さんが安心して治療に臨むことができるように、病棟と外来の看護チームをひとつにしています。外来受診から、入院・退院後の外来通院に至る一連のプロセスの中で、患者さんの情報を共有する切れ目のない継続看護の充実を目指します。また、入院期間の短縮化に伴い、入院時に患者さんのニーズを知り、入院生活や治療への不安を少しでも軽減できるよう入退院患者サポートセンターを設置し、体制を整えています。さらに地域医療連携センターと連携し、患者さんやご家族が退院後の生活をイメージでき、住み慣れた地域での継続治療や療養生活の支援に取り組んでいます。

質の高い医療を効果的・効率的に提供するため、チーム医療の推進に取り組んでいます。当院では、「医療安全管理部」「感染対策チーム」「栄養サポートチーム」「褥瘡ケアチーム」「緩和ケアチーム」など…多くのチームが組織横断的に活動しています。患者さんの療養生活や思いを一番よく知る看護師は、チームの一員として患者さんの声をチームに届け、共有し、多職種の専門性を光らせ強みを活かします。

TQM（Total Quality Management）とは、全員・全体（Total）で、医療・サービスの質（Quality）を継続的に向上させる（Management）ことです。病院の理念「あたたかい医療」の実現に向け、見えない問題を可視化し、標準化することを目指しています。職員が自分自身の役割を理解し、それを果たすという意識を持ち、各部署で解決すべき課題に対して業務改善に取り組んでいます。業務改善を発展させていくことで患者さんに安全で信頼の得られる医療の提供を実践しています。そして、チームで取り組んだプロセスと成果を形にするTQM報告会を毎年1回実施しています。看護部各部署だけではなく他職種との協働による報告も増えてます。